Die Gemeinde Holzwickede plant zum nächstmöglichen Zeitpunkt, die Stelle

Mitarbeiter/-in für die Verkehrsüberwachung (m/w/d)

Umfang

Teilzeit (19,5 Std.) eine befristete Aufstockung auf 39,0 Std. ist möglich

Befristung

Unbefristet

Vergütung

Entgeltgruppe 5 TVöD

Beginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

zu besetzen.

Aufgabenbereich:

Überwachung des ruhenden Verkehrs im Gemeindegebiet, Erteilung gebührenpflichtiger Verwarnungen und Abwicklung des Schriftverkehrs
Auswertung von Datensätzen
Kontrolle bei Veranstaltungen
Kontrolle von verkehrsrechtlichen Anordnungen und der gemeindlichen Satzungen und Verordnungen (Sondernutzungen, Plakatierung, Werbeanlagen, etc.)
Sonstige Tätigkeiten im Rahmen des kommunalen Ordnungsdienstes

Ein Dienst-KFZ sowie E-Bike stehen zur Wahrnehmung der Aufgaben zur Verfügung.

Wir wünschen uns von Ihnen:

Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mind. 3 Jahren
Fortbildung zur/zum Verkehrsüberwacher/-in wünschenswert
Führerschein Klasse B
Kenntnisse der Straßenverkehrsordnung
EDV-Kenntnisse MS-Office
Bereitschaft und Flexibilität zu Einsätzen außerhalb der üblichen Einsatzorte und der üblichen Arbeitszeit
Selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
Körperliche Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen:

Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r bis Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Eine befristete Aufstockung auf 39,0 Stunden ist möglich.
Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Dienstliches Notebook
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vermögenswirksame Leistungen
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket

Die Gemeinde Holzwickede fördert die Gleichstellung aller Menschen (w/m/d) und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität der Bewerberinnen und Bewerber.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Entsprechendes gilt für Schwerbehinderte.